日前，專業(yè)招聘顧問公司PageGroup發(fā)布《2024大中華區(qū)高管信心洞察》（下稱“報(bào)告”）。報(bào)告顯示，大中華區(qū)高管對(duì)所屬企業(yè)前景的信心水平高于對(duì)所屬行業(yè)的信心，普遍對(duì)2024年市場(chǎng)前景持理性樂觀態(tài)度；與《2023高管信心洞察》的得分相比，中國(guó)大陸高管對(duì)所在企業(yè)、行業(yè)的信心水平顯著提升。
報(bào)告數(shù)據(jù)來自PageGroup于2023年11月對(duì)277位大中華區(qū)各行業(yè)高管的一對(duì)一采訪。其中，184位高管來自中國(guó)大陸，70位來自中國(guó)香港，其余23位來自中國(guó)臺(tái)灣；93%的受訪者擔(dān)任企業(yè)高管，其余7%為部門主管；受訪高管中，有117位任職跨國(guó)企業(yè)。
大陸企業(yè)高管對(duì)2024年信心水平顯著提升
報(bào)告顯示，企業(yè)高管普遍對(duì)2024年的大中華區(qū)市場(chǎng)持理性樂觀態(tài)度，他們對(duì)所屬企業(yè)前景的信心水平（平均分7分）高于對(duì)所屬行業(yè)的信心（平均分6.5分）。
與《2023高管信心洞察》中的得分相比，中國(guó)大陸的高管對(duì)2024年其所在企業(yè)和行業(yè)的信心水平顯著提升。
其中，金融服務(wù)業(yè)高管對(duì)其企業(yè)的業(yè)務(wù)前景、行業(yè)格局的信心得分最高?？煜椭圃鞓I(yè)高管們對(duì)其所在企業(yè)更有信心，評(píng)分比行業(yè)高出20%以上。
以戰(zhàn)略擴(kuò)張、降本增效為核心增長(zhǎng)引擎
面對(duì)經(jīng)濟(jì)增速放緩、激烈競(jìng)爭(zhēng)和成本上漲等多重挑戰(zhàn)，2024年，越來越多的企業(yè)采取“以增長(zhǎng)為中心”的戰(zhàn)略。報(bào)告顯示，企業(yè)將戰(zhàn)略擴(kuò)張和降本增效視為核心增長(zhǎng)引擎。其中，34%的企業(yè)聚焦本土擴(kuò)張，21%瞄準(zhǔn)國(guó)際市場(chǎng)，23%則側(cè)重降本增效。
企業(yè)出海仍是2024年熱門趨勢(shì)。報(bào)告顯示，東南亞、歐洲和亞洲其他地區(qū)為大中華區(qū)企業(yè)前三大出海目的地；仍有70%的企業(yè)出海首選亞洲，但與去年相比，出海目的地逐漸多元化。
降本增效成為企業(yè)共識(shí)，主要策略是組織架構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)研發(fā)和供應(yīng)鏈革新。值得注意的是，本土和跨國(guó)企業(yè)采取的降本增效方案各有側(cè)重，64%的本土企業(yè)優(yōu)先實(shí)施架構(gòu)優(yōu)化和減員，54%的跨國(guó)企業(yè)側(cè)重技術(shù)進(jìn)步和研發(fā)。
超七成企業(yè)計(jì)劃在大灣區(qū)招聘人才
憑借明顯的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、完備的產(chǎn)業(yè)鏈和豐富的創(chuàng)新要素，粵港澳大灣區(qū)成為大中華區(qū)企業(yè)的投資高地。報(bào)告顯示，43%的高管計(jì)劃進(jìn)軍大灣區(qū)市場(chǎng)；主要投資領(lǐng)域覆蓋銀行和金融服務(wù)、科技、快速消費(fèi)品、醫(yī)療保健與生命科學(xué)、工程與制造業(yè)。
多達(dá)71%的企業(yè)計(jì)劃在大灣區(qū)招聘人才，其中深圳、廣州和香港為主要招聘地。大灣區(qū)巨大的潛在商機(jī)是主要的招聘動(dòng)力。與此同時(shí)，企業(yè)也面臨人才競(jìng)爭(zhēng)和短缺等諸多挑戰(zhàn)。
報(bào)告顯示，企業(yè)高管普遍認(rèn)為穩(wěn)健的人才戰(zhàn)略是實(shí)現(xiàn)大中華區(qū)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的助推器。企業(yè)將招聘和保留核心人才，以及提升員工效率視為促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵人才戰(zhàn)略。
其中，人才招聘為重中之重。46%的受訪高管表示將在2024年擴(kuò)增員工，36%的企業(yè)計(jì)劃維持現(xiàn)狀；增員需求主要來自新業(yè)務(wù)和新的增長(zhǎng)機(jī)遇。
（記者 曾良科 昌道勵(lì)）
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