雇傭合同“失約”后……

　　前海法院一審認(rèn)為，根據(jù)黃小姐提供的微信聊天記錄，其在職期間一直是由深圳寶成公司法定代表人指派工作、發(fā)放工資，而深圳寶成公司提交的香港寶成公司的委派通知，也未與黃小姐進(jìn)行過(guò)協(xié)商及確認(rèn)，委派關(guān)系不成立。綜合雙方的舉證情況，認(rèn)定黃小姐與深圳寶成公司之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，另無(wú)實(shí)質(zhì)證據(jù)證明黃小姐存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，故深圳寶成公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系屬違法，依法應(yīng)支付賠償金100840元。一審判決后，深圳寶成公司不服，向深圳市中級(jí)人民法院提出上訴。

　　深圳中院二審認(rèn)為，雖然黃小姐與香港寶成公司簽訂了雇傭合同，并約定上班地點(diǎn)為香港，但黃小姐始終在深圳寶成公司的營(yíng)業(yè)地上班，以及接受該公司法定代表人的工作指示和管理，定期發(fā)放工資，深圳寶成公司亦未能提交充分證據(jù)證明，香港寶成公司已與黃小姐協(xié)商一致變更工作地點(diǎn)，故雇傭合同的簽訂不足以影響深圳寶成公司與黃小姐之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，據(jù)此作出終審判決，駁回上訴，維持原判。