廣東制造業(yè)加速智能化，謀求“智造”人才集聚 粵企全國(guó)全球延攬高學(xué)歷高技能人才

　　進(jìn)入2月，廣州里工實(shí)業(yè)CEO李衛(wèi)銃就規(guī)劃著奔赴西安、哈爾濱等地高校，重啟中斷了三年的校園宣講與春季招聘。這家機(jī)器人公司在向智能化轉(zhuǎn)型，希望能面向全國(guó)招聘優(yōu)秀研究生。馬不停蹄開啟招聘的還有格力電器，計(jì)劃從全國(guó)高校引進(jìn)大學(xué)生3000人左右。

　　連日來各大粵企生產(chǎn)線全速運(yùn)轉(zhuǎn)、擴(kuò)大產(chǎn)能，對(duì)于人才需求也在增加。作為制造業(yè)大省，廣東先進(jìn)制造、智能制造等實(shí)體產(chǎn)業(yè)加大了對(duì)高端人才的吸引和激勵(lì)力度，也折射出企業(yè)用工新趨勢(shì)。

　　減

　　一線操作工需求在下降

　　產(chǎn)線工人部分轉(zhuǎn)崗工程師

　　工廠里，能看到的一線工人已經(jīng)越來越少。

　　佛山順德，美的微波爐工廠，是世界“燈塔工廠”。車間里，看得到的是機(jī)器快速運(yùn)轉(zhuǎn)，看不見的是數(shù)據(jù)在背后快速流轉(zhuǎn)，坐在大屏幕前的工人，緊盯著數(shù)據(jù)變化。不遠(yuǎn)處，順德美的庫(kù)卡智能制造科技園中，一條“機(jī)器人生產(chǎn)機(jī)器人”的全自動(dòng)化生產(chǎn)線已經(jīng)“跑”起來。

　　雖然目前人工對(duì)制造業(yè)仍不可或缺，但智能制造的大規(guī)模應(yīng)用浪潮正在對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行重塑。美的家用空調(diào)廣州工廠一分廠廠長(zhǎng)曲智告訴記者：“近年來，工廠管理人員的研究生學(xué)歷占比逐年增高。由于智能設(shè)備和智能系統(tǒng)的導(dǎo)入，使得我們對(duì)一線人員的技能要求發(fā)生了變化。相較傳統(tǒng)的產(chǎn)線操作工，工廠目前更緊缺的是具有工科背景、自主學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的一線管理人才?！?/p>

　　廣東嘉騰機(jī)器人制造中心總經(jīng)理范進(jìn)軍介紹，作為國(guó)家“專精特新”企業(yè)，他們?nèi)ツ晖ㄟ^智能制造的改造，使工廠一線員工從100人減到90人，產(chǎn)量卻同比增長(zhǎng)了50%，一線員工的工資也同比上升了22%?！吧a(chǎn)線工作已經(jīng)輕松很多，基本都是機(jī)器負(fù)責(zé)?！奔悟v機(jī)器人制造中心檢驗(yàn)員張遠(yuǎn)亮說，這名2000年出生的員工剛進(jìn)嘉騰不久，已經(jīng)決定留下來。

　　“我們不是勞動(dòng)密集型制造業(yè)，而是需要操作高精尖的自動(dòng)化設(shè)備的技術(shù)人才?！弊罱葜輧|緯鋰能股份有限公司獵聘管理部主管吳輿彤和同事們忙著在抖音直播間做宣講，使出渾身解數(shù)招聘優(yōu)秀研發(fā)人才。今年，億緯鋰能計(jì)劃招聘4000人左右，其中技術(shù)工程師占比超過2/3，這對(duì)負(fù)責(zé)招聘的團(tuán)隊(duì)來說也是不小的壓力。

　　吳輿彤觀察說，年輕人在求職時(shí)會(huì)首先關(guān)注產(chǎn)業(yè)前景，新能源賽道還處于紅利期，大學(xué)生也愿意到惠州這類二線宜居城市，“這幾年億緯鋰能滿世界建工廠，管理崗位人才奇缺，內(nèi)部機(jī)會(huì)也非常多。當(dāng)看到我們幾乎每天都有公告發(fā)出來的時(shí)候，你就知道這個(gè)行業(yè)是非常有前景的”。

　　減少的產(chǎn)線工人，有一部分轉(zhuǎn)崗到了機(jī)器人工程師崗位，數(shù)字化的推進(jìn)也帶來了新的崗位。李衛(wèi)銃印象最深刻的是，一名轉(zhuǎn)崗后的產(chǎn)線經(jīng)理，為了看懂機(jī)器操作流程，自學(xué)了英文。

　　增

　　對(duì)高端人才求賢若渴

　　企業(yè)“大手筆”投入

　　隨著5G、AI、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字技術(shù)與家電等制造業(yè)深度融合，廣東智能制造對(duì)高技能人才處于求賢若渴狀態(tài)。春節(jié)之后，伴隨著產(chǎn)線的快速運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)更著重“搶”高端人才。

　　“在今年的春季招聘中，我們將在智能板塊、能源板塊、制冷暖通與電控電氣等多個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行人才招聘，技術(shù)研發(fā)類、技術(shù)支持類、制造技術(shù)類、信息技術(shù)類等都是我們需求量比較大的崗位?！备窳﹄娖魅肆Y源相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　比亞迪也正在籌備2023屆春季高校招聘活動(dòng)，將依托線上線下多種形式，在全國(guó)范圍內(nèi)招攬本碩博高層次人才。比亞迪相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，伴隨著多個(gè)城市研發(fā)基地的建立及投入使用，比亞迪內(nèi)部高學(xué)歷、高層次人才的占比逐步提升，這也成為科技型企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)、新趨勢(shì)。

　　科達(dá)制造也發(fā)出了招賢令，由董事長(zhǎng)邊程自己負(fù)責(zé)招聘，開放數(shù)十個(gè)崗位，提供數(shù)千萬(wàn)薪資以及數(shù)億元股權(quán)的待遇，光是首席科學(xué)家、研發(fā)總監(jiān)等專家型技術(shù)人才的招聘需求就達(dá)30人。作為全球第二大建筑陶瓷機(jī)械裝備供應(yīng)商，科達(dá)制造正在擴(kuò)張全球版圖，因此核心關(guān)鍵人才的引進(jìn)已列為當(dāng)前科達(dá)發(fā)展的頭號(hào)工程和各經(jīng)營(yíng)單位一把手的首要工作。

　　廣東博力威科技股份有限公司同樣對(duì)人才“大手筆”投入?！伴_年回來后，我們制定了全年的招聘計(jì)劃，希望今年能引進(jìn)更多高端人才?！痹摴窘M織與人才發(fā)展經(jīng)理麥顏告訴記者，僅在現(xiàn)階段，該企業(yè)對(duì)于高端人才的需求就同比增加了20%。這背后，是鋰電池儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)?！敖衲晡覀兿Ｍ玫貙?shí)現(xiàn)產(chǎn)品的迭代，需要進(jìn)一步提升研發(fā)團(tuán)隊(duì)的整體能力，像目前正在計(jì)劃的校園招聘，將大幅提升優(yōu)秀院校畢業(yè)生的錄用比例?！丙滎佌f。

　　同樣對(duì)于高端人才有著巨大渴求的還有TCL科技集團(tuán)。“一周之后，我們就將派專門的團(tuán)隊(duì)，去美國(guó)招聘優(yōu)秀的留學(xué)生人才?！痹摴鞠嚓P(guān)人士透露。TCL校園招聘中，技術(shù)研發(fā)類崗位占比超三分之一，集中分布于材料科學(xué)、光電科學(xué)及電子信息等技術(shù)類專業(yè)；碩博占比40%，來自中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、中山大學(xué)、武漢大學(xué)、華南理工大學(xué)等學(xué)校。

　　位于深圳的工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)芯片設(shè)計(jì)公司躍昉科技，持續(xù)保持較高的碩士學(xué)歷招聘比例。此前，其校園招聘的75%錄用者都具有碩士以上學(xué)歷，來自集成電路、計(jì)算機(jī)技術(shù)、電子信息、機(jī)器學(xué)習(xí)、圖像處理等專業(yè)的知名院校應(yīng)屆畢業(yè)生投身芯片設(shè)計(jì)等崗位。

　　“我們今年將加大理工類專業(yè)人才的招聘，作為我們研發(fā)技術(shù)類人才的儲(chǔ)備。”萬(wàn)和股份招聘經(jīng)理曾翠珠介紹，根據(jù)市場(chǎng)需求和數(shù)字化業(yè)務(wù)發(fā)展，目前他們正公開招聘JAVA工程師、研發(fā)工藝工程師，前者最高薪酬可達(dá)3萬(wàn)元/月，后者最高可達(dá)2萬(wàn)元/月。

　　變

　　工人從滿身油污

　　到“手比鍵盤還干凈”

　　一排排生產(chǎn)線上，高伺無(wú)人值守機(jī)器人和機(jī)床配合實(shí)現(xiàn)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)，數(shù)十臺(tái)機(jī)床面前僅有兩三名工作人員，他們更多的工作是操控機(jī)器人屏幕。這是廣州里工車間的一幕。

　　里工實(shí)業(yè)陸續(xù)迎來一批雙一流高?！?0后”。李衛(wèi)銃說，制造業(yè)工人不再是過去那樣滿身油污“苦哈哈”擰螺絲，而是在恒溫恒濕、寬敞明亮的車間環(huán)境中，制造企業(yè)也增加了軟件服務(wù)部門，需要更多高學(xué)歷人才來運(yùn)維。

　　里工實(shí)業(yè)由李衛(wèi)銃的父親創(chuàng)立，最早位于白云區(qū)一個(gè)不起眼的工業(yè)園區(qū)，李衛(wèi)銃接手后，趁著產(chǎn)能擴(kuò)張將工廠搬到了番禺區(qū)生活配套更為完善的園區(qū)，出門就是公園。李衛(wèi)銃說，工人已經(jīng)不用直接操作生產(chǎn)設(shè)備了，手比鍵盤還干凈。

　　李衛(wèi)銃說，當(dāng)下制造業(yè)發(fā)生了很大變化，產(chǎn)線上很多都是機(jī)器人在操作，工人則是協(xié)助機(jī)器人，員工和智能機(jī)器人一起干活，不僅工作輕松很多，還能收獲一份體面的收入，年輕人能穩(wěn)得住，也不用擔(dān)心制造業(yè)人才流失?！拔覀円苍谙蛉蛘腥?，有些海外研發(fā)人員看到環(huán)境介紹時(shí)，馬上就決定買機(jī)票回來。”李衛(wèi)銃發(fā)現(xiàn)，在轉(zhuǎn)向高端制造后，工廠外部環(huán)境對(duì)年輕人來說也至關(guān)重要。

　　在格力電器相關(guān)人士看來，企業(yè)留住人才的關(guān)鍵是為這些年輕人提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，讓年輕人利用這個(gè)平臺(tái)把想法變成現(xiàn)實(shí)。目前，格力已建有16個(gè)研究院、152個(gè)研究所、1411個(gè)先進(jìn)實(shí)驗(yàn)室以及1個(gè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，以“研發(fā)經(jīng)費(fèi)不設(shè)上限”的理念激發(fā)員工的科技創(chuàng)新能力。

　　格蘭仕商學(xué)院院長(zhǎng)助理范鑫也觀察到，格蘭仕著重讓一線員工和企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型并駕齊驅(qū)、齊頭并進(jìn)，關(guān)注一線員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，助力一線技工朝著“普工—關(guān)鍵崗位—產(chǎn)業(yè)技工—工程師”的路徑發(fā)展。

　　格蘭仕微波爐總裝車間的線長(zhǎng)陳岐介紹，在格蘭仕完善的人才培養(yǎng)體系下，他從組裝微波爐腔體的一線員工，成長(zhǎng)為管理46人生產(chǎn)線的線長(zhǎng)，并通過“一帶多”的實(shí)操培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)出一批一線基層管理干部。他們既是生產(chǎn)操作上的“多面手”，又是基層管理的“一把手”。

　　“越來越多制造企業(yè)不再是拼土地、拼價(jià)格、拼勞動(dòng)力，而是走上高質(zhì)量發(fā)展道路，改變了增長(zhǎng)方式，也更能吸引優(yōu)秀人才?！比A南理工大學(xué)公共管理學(xué)院教授、廣東社會(huì)保障研究中心主任黃巖說，破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，需加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展，就要大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)，通過培育壯大先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，加快對(duì)傳統(tǒng)低端制造業(yè)進(jìn)行提檔升級(jí)，提供更多符合勞動(dòng)者需求的高質(zhì)量就業(yè)崗位。

　?。ㄓ浾?nbsp;郜小平 藍(lán)志凌 姚翀  沈夢(mèng)怡 魏泓泉 李赫 葉丹 李榮華 策劃 李卓）